サービス
当事務所の使命は、会社と、そこで働く「人」とのあいだに、お互いが納得できる関係を築くための労働環境を整えることです。
設立したばかりの会社、これから労務管理をしっかり整えたい会社、人の入れ替わりに悩んでいる会社。規模や業種を問わず、それぞれの会社に合った形で、総務・人事の業務を支えます。
労働保険・社会保険の手続き
手続きの制度は年々複雑になり、対応できるスタッフを社内に置き続けるのは簡単ではありません。煩雑な手続きをお任せいただき、本当に必要な業務に人と時間を集中してください。
主な内容
・従業員の入社・退社にともなう資格取得・喪失の手続き
・労働保険・社会保険の新規加入
・出産・育児・介護、労災に関する各種届出
・外国人を含む季節スタッフの入社・退職の時期の手続き
電子申請ができる手続きは電子申請で進め、控えなどの書類も電子データで素早く、効率よくお渡しします。
労働保険の年度更新・算定基礎届
毎年の労働保険の年度更新と算定基礎届を、正確に期限内に進めます。人数が大きく変わる会社様の申告も安心してお任せください。
※顧問契約のない会社様からのご依頼の料金は、料金ページに目安を掲載しています。
人事労務相談
トラブルを未然に防ぎ、会社と従業員の双方が納得できる職場をつくるためのご相談をお受けします。会社の財産である「人」とどんな関係を築けばよいか、そのためにどんな労務管理が必要かを、一緒に考えます。
ご相談の例
・労働時間、休日、有給休暇の扱い
・採用・退職・解雇をめぐる対応
・問題のある従業員への対応
・メンタル不調の従業員への会社としての対応（休職制度の整備や対応の進め方）
・法改正への対応
ご相談は、メールで日本語・英語どちらでも承ります。
就業規則の作成・見直し
どんなに小さな会社でも、働く人がいなければ経営は成り立ちません。会社と従業員の双方を守る、実態に合った就業規則づくりをお手伝いします。
主な内容
・就業規則・各種規程の新規作成
・法改正や実態に合わせた見直し
・季節雇用・短期雇用のスタッフに合わせたルールの整備
・英文就業規則の作成
外国人スタッフの雇用支援
当事務所では、ワーキングホリデーのスタッフを毎シーズン多く雇う会社様を支援しています。外資系ホテルのバックオフィスでの人事対応に詳しく、リゾートエリア・外資系企業の人事特有のお悩みを熟知した社労士が、丁寧に対応いたします。
主な内容
・英文の雇用契約書の作成支援
・ワーキングホリデースタッフの入社・退社の手続き
・外国人スタッフの雇用管理に関するご相談
・英文就業規則の作成
給与計算
給与計算を確実に行えるスタッフがいない、法改正を追いきれない、本業に集中したい。そんな会社様の給与計算をお引き受けします。外部に任せることで、法令に沿った正確な計算と人件費の抑制が両立できます。
・給与計算は、基本的に顧問契約とセットで、時期や従業員数に応じてご相談のうえ承ります。
・給与計算のみのご依頼は、現在停止しております。
・年末調整は、御社の顧問税理士と連携して進め、結果を給与計算に反映します。
・必要に応じ て、御社に合った勤怠システムの導入をご提案します。
各種助成金申請
助成金は、条件を満たせば受けられる制度ですが、助成金ごとに必要な書類や条件が異なり、法改正や受給までの期間を事業主が追い続けるのは大変です。御社に合った助成金をご提案し、申請を支援します。
・申請は長期にわたることが多いため、原則として顧問契約のある会社様が対象です。ご相談は可能です。
業務効率化コンサルティング
従業員の入社・退社・異動のたびに書類づくりに追われ、事務スタッフが本来の仕事に集中できない。そんなお悩みはありませんか。現状を分析し、手続きの流れや書類を仕組みとして整えます。
・効率化のためのツールをご提案します。
・御社に合った勤怠システムや労務管理システムをご提案します。
・担当者が入れ替わっても、引き継ぎで業務が止まらない状態をつくります。
あっせん代理
従業員と会社の労務トラブルを裁判で争うと、多くの時間・労力・費用がかかります。労働局などの紛争解決制度では、話し合いによる解決を目指す「あっせん」を利用できます。
労働基準監督署のあっせんの現場を熟知した特定社会保険労務士が代理人として対応し、円満な解決をお手伝いします。
対応範囲について
ご依頼の前に、次の点をご確認ください。
・年末調整：御社の顧問税理士と連携して進めます。
・打ち合わせ：原則としてオンラインで行います。対面でのご相談をご希望の場合も対応可能ですので、お問い合わせください。
お問い合わせ
どのサービスが合うか分からない場合も、お気軽にご相談ください。
御社の状況を伺い、必要なサポートをご提案します。
受付時間：平日 10:00〜17:00 ｜ メール：info@sr-count.com