top of page
ケース１
​スタッフの確保が難しいケース

うちは小さな会社だから事務処理は全部一人にやってもらってるけど、急に休んだり辞めてしまったら困るな・・

​繁忙期だけ給与計算などの事務処理を手伝ってくれるスタッフを増員したい。探しているがなかなか見つからない。

外注すれば、継続的に仕事をまかせられるので安心！

​忙しいときだけ、助けてもらって後は社内でできる。スタッフの採用の手間が省けるし、人手不足も気にしなくていい

社内のスタッフに給与や人事情報がもれるのが心配だな。。。

​スタッフを忙しいほかの部署に異動させたいが、総務事務をできるスタッフが他にいない・・・

外注すれば、他のスタッフに人事情報を開示しなくても処理できる

外注できる仕事は外注して、既存のスタッフにはその人にしかできない仕事を任せよう！

ケース2
コストが気になるケース

●スタッフ20名の会社

●総務事務担当者としてアルバイトスタッフを雇っている場合のアルバイトの給与

　時給　1,000円 x 1日6時間 x 20日

　　　＝120,000円（１ヶ月）

　

　年間で　約　1,440,000円

​

​

​

​

●アルバイトがする仕事は外注して

　給与計算+月次顧問

​　　１ヶ月　72,000円　（１例です）

​

​　　年間で　864,000円

年間で576,000円コスト削減！

bottom of page